Same twarde skille już nie wystarczają!
Tutaj znajdziesz brakujący element swojej kariery.
Potrzebujesz tych kompetencji niezależnie od swojego stanowiska!
(a prawdopodobnie nawet nie zdajesz sobie z tego sprawy)
Jakie problemy
rozwiązujemy?
- Organizacja pracy swojej lub zespołu sypie się przy każdej okazji?
- Wiesz, że same “twarde skille” to już zdecydowanie za mało?
- Masz już dość konfliktu i niezrozumienia między IT a biznesem?
- Czujesz czasami, że “druga strona” nie do końca Cię rozumie?
- Czujesz czasami, że Ty nie rozumiesz, o co chodzi innym osobom?
- Doświadczasz nudy w pracy i czekasz na nowe wyzwania?
- Obawiasz się, że z super deva staniesz się beznadziejnym leaderem?
Jeśli na choć JEDNO pytanie
odpowiadasz twierdząco,
to Horyzont jest idealny dla Ciebie!
Od soft-skilli nie ma ucieczki
Czasy bohaterskich “jednoosobowych zespołów” już się skończyły. Dawno temu wyszliśmy z naszych stereotypowych programistycznych piwnic na światło dzienne i… i nikt nie nauczył nas “co dalej”, a samo pisanie kodziku już nie wystarcza.
Musimy sprawnie komunikować się z zespołem i poza nim.
Musimy rozumieć wymagania i motywacje biznesowe.
Musimy precyzyjnie sygnalizować swoje problemy i oczekiwania.
Musimy być solidnym partnerem dla biznesu.
Tego się od nas oczekuje. I dobrze!
Ale rzadko dostajemy w tym procesie wsparcie. I to… źle.
Ilu znasz świetnych programistów, którzy zostali beznadziejnymi managerami?
Ile razy odrywasz się od monitora, żeby frustrować się na kolejnym spotkaniu… a przecież “nie po to zostawałem programistą, żeby gadać z ludźmi”?
Jak często czujesz bezradność w codziennych firmowych sytuacjach, ale wstydzisz się do tego przyznać nawet przed sobą?
Ile projektów padło, bo ktoś się na kogoś obraził, bo ktoś się nie dogadał, bo ktoś nie zrozumiał, bo ktoś miał "za duże ego", bo "wymagania się rozjechały", bo "ten durny biznes..." albo bo "te piwniczaki z IT"?
Programowanie wymaga odpowiednich umiejętności.
Ale wszystko dookoła programowania: również.
Dobra wiadomość jest taka:
Tych “innych” umiejętności
z powodzeniem można się
nauczyć!
Wcale nie musisz zarządzać zespołem, żeby potrzebować umiejętności miękkich.
Będziesz korzystać z nich przez całą swoją karierę, na co dzień, niezależnie od aktualnych obowiązków.
Nie wynajduj koła na nowo!
Do tej pory bardzo często musieliśmy zdobywać doświadczenia od kompletnego zera. Każdy wynajdywał koło na nowo.
Ciężko było znaleźć sensowne materiały, które nauczą jak się zachowywać w zespole, jak podejmować odpowiednie decyzje, jak współpracować.
To ❗️Brakujący Element❗️ w programistycznych kompetencjach. Bez tego nawet senior tak naprawdę NIE JEST prawdziwym seniorem - partnerem.
I dlatego zjawiamy się my, z Horyzontem Lidera.
Tutaj znajdziesz ten Brakujący Element.
Dzięki Horyzontowi Twoje kompetencje staną się KOMPLETNE.
Kto za tym stoi?Poznaj Mentorów
i zobacz, jak opowiadają o aktualnym stanie branży,
swojej misji i projekcie Horyzont Lidera
Z nami odkryjesz
HORYZONT LIDERA
JAKUB KUBRYŃSKI
Od niemal 20 lat aktywnie działa w branży IT, zdobywając doświadczenie na wielu stanowiskach: od programisty i architekta systemów, przez lidera zespołu, po menedżera i CEO.
15 lat temu po raz pierwszy został liderem zespołu, a od ponad 10 lat prowadzi własną firmę technologiczną DevSkiller.
Specjalizuje się w zarządzaniu IT, optymalizacji procesów oraz architekturze systemów rozproszonych, łącząc to z leadershipem technologicznym i podejściem agile. Nieustannie rozwija się w tych obszarach, wspierając organizacje w efektywnym wdrażaniu innowacji i usprawnianiu procesów.
Zebrał bogate doświadczenie, przeprowadzając ponad 1000 rozmów rekrutacyjnych i prowadził liczne audyty i projekty doradcze w średnich i dużych przedsiębiorstwach.
MARCIN DAKOWSKI
Konsultant biznesowy i doradca zarządów.
W przeszłości m.in. członek zespołu zarządzającego w InPost, prezes eBilet Polska, twórca Fixly, szef OLX Praca. Konsultant strategiczny w Kearney i w McKinsey & Company.
Szkoli w obszarze budowy zespołów i restrukturyzacji organizacji, pracuje też ze startupami w tematach skalowania i org design. Trener w EY Academy of Business. Mentor w ramach MIT Enterprise Forum, BCG EmpowerPL, czy Vital Voices. Członek Kapituły Forbes 25u25.
Sternik morski z ponad 20 rejsami poprowadzonymi dla 300+ załogantów. Pracuje też psychoterapeutycznie.
Nad całością czuwa
Maciej Aniserowicz
z zespołem
Wydawca i koordynator projektu Horyzont Lidera. Założyciel portalu devstyle.pl i podcastu DevTalk. Autor książki "Zawód: Programista". Organizator konferencji I LOVE DEV i Programistok. Wydaje premium programy edukacyjne dla polskiej branży IT (Domain Drivers, Droga Nowoczesnego Architekta,Legacy Fighter, Architektura na Froncie, SmartTesting, DBMaster, Co Ten Frontend, Kurs Gita).
Mocno wierzy, że Horyzont Lidera pomoże tysiącom polskich programistek i programistów odnaleźć się w galopującym świecie, w którym coraz bardziej same umiejętności techniczne po prostu... nie wystarczają.
Czego się nauczysz?
zespół
zostaniesz świetnym Ambasadorem
swojego zespołu
Ty
nauczysz się dbać
również o siebie
komunikacja
będziesz mówić i słuchać tak,
by się skutecznie porozumieć
zarządzanie
ustrukturyzujesz pracę i zadbasz
o to, by została wykonana
biznes
zrozumiesz motywacje i potrzeby
organizacji, jak partner
tech
poznasz sposoby na efektywny rozwój
technicznej strony projektu
Teraz zapraszamy Cię
na nasz merytoryczny, cotygodniowy mailing o kompetencjach lidera w IT...
...a jednocześnie pracujemy nad kompletnym, rewelacyjnym szkoleniem!
Zapisz się na listę oczekujących, klikając przycisk poniżej.
Dzięki temu:
- Rozwiniesz się:regularnie dostaniesz bezpłatną porcję bardzo ciekawych materiałów
- Będziesz na bieżąco:nie ominie Cię żadna istotna informacja o Programie Horyzont Lidera
- Podzielisz się swoimi oczekiwaniami, mając wpływ na ostateczny kształt Horyzontu!
- Otrzymasz najlepszą ofertę dołączenia do Programu Horyzont Lidera, gdy tylko będzie dostępna!
Dołącz do nas już na tym etapie.
Bezpłatnie i bez żadnych zobowiązań.
Podziel się
Jeśli to wszystko wydaje Ci się warte uwagi, to może...
Przyda się również Twoim znajomym? Podziel się tą stroną z innymi!
Wystarczy, że klikniesz w jeden z poniższych przycisków!
Z góry dziękujemy!
Kuba, Marcin, Maciek